Viirus näeb "foori"

"Põhimõtteliselt on analüüse võimalik teha isegi kodus, kuna kasutatakse üsna lihtsat isotermilise võimenduse meetodit. Diagnoosi täpsustamiseks on kiirtesti positiivse tulemuse korral vaja teha põhjalikum analüüs," selgitas labori juhataja RG-le. farmakogenoomika ICBFM SB RAS Maxim Filipenko.

Katse jaoks võtab inimene nina-neelu käest tampooniga vatitupsu ja asetab selle katseklaasi. Siis lisatakse spetsiaalne reagent, mis tagab viiruse hävitamise. Proovi töödeldakse teatud viisil ja viimases etapis toimub isotermilise võimenduse protsess. "See on tegelikult proovi kuumutamine veevannis, mis võtab 30–40 minutit," rääkis Filipenko. "Selle tulemusel toimub visuaalne tuvastamine vastavalt" fooritule "põhimõttele: kui proovis on viiruse fragmente, muutub lahus roheliseks. Kui viirust pole, muutub lahus oranžiks. ".

Tesüsteemi toimimise kontrollimiseks ei ole vaja kasutada nakatunud inimeste biomaterjali, selleks lõid meie teadlased Hiina kolleegide avaldatud COVID-19 genoomi andmete põhjal sünteetilise viirusetaolise osakese. Uuring näitas, et test on tundlik, kui mustamine sisaldab vähemalt 20 viiruseosakest. Kuni räägime testimissüsteemi prototüübist, saab seda juba kasutada proovikomplektide proovide valmistamiseks ja kasutamiseks tavameditsiinis.

"Me räägime nakatunud inimeste esialgsest avastamisest," rõhutas teadlane. "Seadsime ülesandeks luua lihtne igapäevases elus kasutatav kontrollsüsteem. Seda saab võrrelda rasedustestiga või kasutada kodus kasutatavat vere glükoosimõõtjat, mida diabeediga inimesed kasutavad glükoositaseme kontrollimiseks. veres. Samal ajal tehakse diagnoosi saamiseks põhjalikumaid analüüse, mis viiakse läbi laboris, kasutades kalleid reagente ja keerukaid seadmeid "..

Filipenko märkis ka, et prototüübi katsesüsteemi juurutamiseks, tootmiseks ja rakendamiseks on vaja läbi viia kliinilised uuringud ja registreeruda ning see on üsna pikk protsess, mis nõuab investeeringuid.

Täna viivad paljude riikide teadlased läbi COVID-19 vastase vaktsiini loomise aktiivseid uuringuid. Ainult Venemaal töötatakse Rospotrebnadzori sõnul välja viis vaktsiinivarianti. Iisraellased teatasid eile oma leidudest ja mõni päev varem ka USA, öeldes, et nad on valmis alustama uue ravimi kliinilisi uuringuid. Samal ajal on enamik eksperte ühel meelel: praeguse epideemia ajal ei saa vaktsiini laialdaselt kasutada, esimesed prototüübid ilmuvad parimal juhul sügisel, see tähendab ainult uueks epideemiahooajaks.

Uue nakkuse ravi leidmise osas teatasid Hiina teadlased COVID-19 vastu kasutatud arbidooli, teiste viirusevastaste ravimite, glükokortikoidide ja immunoglobuliinide testide tulemustest. Nende ravimite kasutamine ei suurendanud patsientide elulemust, kellel koronaviiruse nakatumise tagajärjel tekkis raske kopsupõletik. Selliseid järeldusi tegid Hiina arstid Wuhani keskhaigla rahvahaiglas, kuhu patsiendid viidi, epideemia "välitingimustes" tehtud uuringute tulemusel. Ravi said nad kuu aega - 2. jaanuarist 2. veebruarini. Haigla patsientide hulgast valiti välja 53 erineva raskusastmega inimest, kellel tekkis äge respiratoorne sündroom - eluohtlik seisund, mille korral kopsud lakkasid töötamast. Uuring kinnitas: teadaolevad viirusevastased ravimid ei toimi.

IDENTIFITSEERIMINE

Selgitav sõnaraamat Ušakov. D.N. Ušakov. 1935–1940.

Vaadake, mis on "IDENTIFIKATSIOON" teistes sõnaraamatutes:

tuvastamine - tuvastamine, avastamine, avalikustamine, avamine; avamine, manifestatsioon, avamine, näitamine, renderdamine, paljastamine, paljastamine, renderdamine, renderdamine, paljastamine. Ant. peites vene sünonüümide sõnaraamatut. paljastav vt sõna leidmist... Sünonüümide sõnaraamat

tuvastamine - talitlushäirete tuvastamine - [L. G. Sumenko. Inglise-vene infotehnoloogia sõnastik. M.: GP TSNIIS, 2003.] Infotehnoloogia teemad üldiselt Veatuvastuse sünonüümid EN jälgimine... Tõlke tehniline viide

Identifitseerimine - 2.1.2. Teadusliku uurimuse paljastamine ajaloo, arheoloogia, arhitektuuri, linnaplaneerimise, kunsti, teaduse ja tehnoloogia, esteetika, etnoloogia, antropoloogia või ühiskondliku kultuuri vaatepunktist, mis avastati meetmete rakendamisel...... Normatiivse ja tehnilise dokumentatsiooni mõistete sõnastik

Identifitseerimine - vrd. 1. tegevusprotsess vastavalt jaotisele Sec. tuvastada, tuvastada 1. 2. Sellise tegevuse tulemus. Efraimi selgitav sõnaraamat. T. F. Efremova. 2000... Vene keele kaasaegne seletav sõnaraamat Efremova

identifitseerimine - identifitseerimine, identifitseerimine, identifitseerimine, identifitseerimine, identifitseerimine, identifitseerimine, identifitseerimine, identifitseerimine, identifitseerimine, identifitseerimine, identifitseerimine, identifitseerimine, identifitseerimine, identifitseerimine (allikas: “A. A. Zaliznyaki täielik rõhutatud paradigma”)... Sõnavormid

tuvastamine - kaotus... antonüümide sõnaraamat

Paljastamine - paljastamine, ma... Vene õigekeelsussõnaraamat

identifitseerimine - (2 s, nt. vene keele identifitseerimise / õigekirja sõnastiku kohta

identifitseerimine - Syn: avastus, avastus, avalikustamine, lahkamine Ant: varjamine... Vene ärisõnavara tesaurus

identifitseerimine olen mina; K paljastada paljastada ja paljastada paljastada. B. viiruse poolt mõjutatud loomad. V. mootori, mehhanismi puudused... Entsüklopeediline sõnaraamat

Kuidas tuvastada COVID-19-ga nakatunud patsiente ja kui usaldusväärsed on venekeelsed koronaviiruse testid

Rospotrebnadzor teatas, et 15. märtsi seisuga on Venemaal läbi viidud peaaegu 110 tuhat koronaviiruse testi. See arv tõstatab küsimusi: meie riik oli testimise eestvedajate hulgas, ehkki WHO veebisaidil ei avaldata haiguse määramise vene meetodit ja meie riigis on testimiskiirus kuus korda kiirem kui välismaalastel - see on üsna kahtlane. Znak.com palus meditsiiniajakirjanikul Daniil Davõdovil selgitada, kuidas koronaviiruse testid toimivad ja kas Rospotrebnadzori andmeid saab usaldada.

Kuidas toimib koroonaviiruse testimine Venemaal ja maailmas

2. märtsil 2020 uuendas Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) 2019. aasta koronaviirusehaiguseks nimetatava haiguse COVID-19 laboratoorse diagnostika ajutisi juhiseid..

WHO juhiste kohaselt tuleks SARS-CoV-2 viirusetestid läbi viia:

  1. Polümeraasi ahelreaktsiooni (PCR) meetod pöördtranskriptsiooniga. See on kõige täpsem ja usaldusväärsem viirusinfektsiooni diagnoosimise meetod, mis võimaldab tuvastada inimese bioloogilises materjalis isegi väga väheses koguses viiruse geneetilist materjali (RNA). Eelistatav on võtta tampoon orofarünksist või ninaneelust, sest fekaalides ja veres on vähem viirusi..
  2. Laboris, mille bioloogilise ohutuse tase 2 (BSL-2). Kokku on neli turbetaset. Esimesel tasemel on nõuded minimaalsed, neljandal - kõige rangemad. BSL-2 laborid uurivad mikroobid, mis kujutavad mõõdukat ohtu laboratooriumi töötajatele ja keskkonnale..

Miks pole veel koronaviiruse koduseid ekspressteste

Pöördtranskriptsiooni PCR-analüüsi SARS-CoV-2-l saab teha ainult laboritingimustes, kuna selleks on vaja reagentide komplekti ja laboriseadmeid. Selleks vajame:

  • mikrotsentrifuug,
  • segisti,
  • reaalajas PCR detektorimoodul võimendusreaktsioonimooduliga.
Kodus sellist testi teha ei saa, seega pole PCR-il põhinevaid ekspressteste..

27. veebruaril 2020 teatasid Singapuri teadlased, et nad on välja töötanud ensüümidega seotud immunosorbentide testi (ELISA) SARS-CoV-2 antikehade jaoks. ELISA baasil saate SARS-CoV-2 jaoks välja töötada ka kodused kiirtestid. Ehkki see on puhtalt eksperimentaalne areng.

Kuid isegi kui lõpuks ilmnevad kiired ELISA-põhised testid, on need nii täpsuse kui ka viirusinfektsiooni määramise kiiruse osas madalamad laboratoorsele PCR-ile. ELISA test ei tuvasta viiruse geneetilist materjali, vaid antikehi - immuunvalke, mida keha viirusele toodab. Selleks, et organism saaks antikehi areneda, peaks nakatumise hetkest mööduma umbes nädal. Kui teete ELISA testi varem, ei näita see nakkust, isegi kui inimesel on kehas juba SARS-CoV-2 viirus..

Kuidas tehakse koronaviiruse teste kogu maailmas

Kus testi teha. Euroopas, Suurbritannias ja Austraalias tehakse teste igas BSL-2 ohutustasemega laboris, kus on pöördtranskriptsiooni PCR-seadmed ja reagendid, mida on vaja SARS-CoV-2 viiruse RNA otsimiseks. Ameerika Ühendriikides tehakse katseid nakkushaiguste tõrje ja ennetamise keskuse (CDC) laborites ja riiklikes rahvatervise laborites. Katse viiakse läbi vastavalt konkreetses riigis vastuvõetud protokollile..

Testi põhimõte. USA-s ja teistes riikides võetakse analüüsimiseks kõri tagaosast tampoon, sülje või vedeliku proov alumistest hingamisteedest (s.o röga). Seejärel toimetatakse proov laborisse ja eraldatakse sellest viiruse genoomi sisaldav ribonukleiinhape (RNA). Seejärel lisatakse reagentide segule ensüüm, mis muundab RNA DNA-ks - see on pöördtranskriptsioon. Pärast seda kopeeritakse viiruse DNA-d miljoneid kordi ja otsitakse selles osa, mis vastab SARS-CoV-2 genoomile. Kui selline sait on olemas, peetakse analüüsi positiivseks..

Analüüsikomplekti koostis. Kõik võõraste viiruste tuvastamise komplektid on koostisega sarnased. Näitena võtsime ameerika komplekti “CDC 2019-Novel Coronavirus (2019-nCoV)”, mis oli loodud tuhande reaktsiooni jaoks:

  • kaks komplekti "viiruslikke" praimereid ja sondid - "tellised", millest kogutakse koroonaviiruse genoomi koopiad, ja fluorestsents "sildid", mis näitavad, kas proov sisaldab viiruse genoomi soovitud osa. Komplekti juhised näitavad mõlema komplekti mahtu ja koostist, mis on kavandatud otsima koroonaviiruse geeni kahte lõiku N: 2019-nCoV_N1, 2019-nCoV_N2;
  • komplekt "inimese" praimereid ja sonde - see on vajalik selleks, et mitte segi ajada inimese RNA viiruse RNA-ga: RP. Juhised näitavad komplekti mahtu ja koostist;
  • positiivsete ja negatiivsete kontrollproovide komplekt koronaviiruse N geeni kahe sektsiooni ja inimese RNA jaoks. Kontroll aitab teil mõista, kas reagent töötab või mitte;
  • üksikasjalikud juhised selle kohta, milliseid tootjate reaktiive saab kasutada RNA eraldamiseks biomaterjalist ja pöördtranskriptsiooniks - see tähendab RNA DNA-ks teisendamiseks.

Täpsus. Test suudab tuvastada 0,3–3 viiruse RNA koopiat mikroliitris (0,001 ml).

Kuupäevad. 24–48 tundi.

Mitu analüüsi on tehtud. CDC andmetel kontrolliti 16. märtsil 2020 USA-s SARS CoV-2-l seda: CDC laborites - 4000 tuhat 255 analüüsi; 48 riiklikus laboris - 20 tuhat 907 testi. Analüüse hakati tegema 18. jaanuaril 2020..

Hind. Testid tasub riik. Ärge testige raha eest SARS-CoV-2 suhtes eralaboris.

Kuidas tehakse koroonaviiruse teste Venemaal

11. veebruaril 2020 sai Rospotrebnadzori Maailmapanga föderaalse riigieelarveasutuse teaduskeskus "Vector" registreerimistunnistuse nr RZN 2020/9677 katsesüsteemi "Vector-PCRrv-2019-nCoV-RG" jaoks, mis on loodud koronaviiruse 2019-nCoV RNA tuvastamiseks PCR-i abil. See teave avaldati Rospotrebnadzori veebisaidil.

Kus testi teha. Rospotrebnadzori dokumendi "Uue koronaviiruse nakkuse laboratoorsete uuringute korraldamise nõuete kohta" kohaselt on võimalik testi teha laboratooriumides, millel on litsents töötamiseks teise võimaliku ohu astmega inimeste ja loomade nakkushaiguste patogeenidega.

See vastab BSL-3 turbetasemele. BSL-3 laboris tavaliselt kasutatava mikroobi näide on Mycobacterium tuberculosis, see tähendab bakterid, mis põhjustavad tuberkuloosi. Selgub, et meie riigis vajame koroonaviiruse laboratooriumiga töötamiseks peaaegu kõige kõrgemat bioloogilise ohutuse taset - BSL-3. Seda hoolimata asjaolust, et enamikul Venemaa laboritest, nagu mujal maailmas, on BSL-2 ohutustase. (Uuendus seisuga 17. märts 2020, kell 18:27 Moskva aeg: selles fragmendis tehti muudatusi, ajakohastati teavet laborite ohutustasemete kohta.)

Tervishoiuministeeriumi ajutistes metoodilistes soovitustes uue koroonaviirusnakkuse 2019-nCoV ennetamise, diagnoosimise ja ravi kohta on kirjutatud, et kõik bioloogiliste materjalide proovid "tuleb saata Rospotrebnadzori uurimisorganisatsiooni või Vene Föderatsiooni subjekti hügieeni ja epidemioloogia keskusesse". Labori aadresse ei ole soovitustes märgitud. Meediaväljaannetest võib järeldada, et osa analüüsimaterjale saadeti Novosibirskisse, kus asub "Vektor".

Testi põhimõte. Nagu välismaal, viiakse analüüs läbi pöördtranskriptsiooniga PCR-reaktsiooni meetodil.

Analüüsikomplekti koostis. Reaktiivide komplekti Vector-PCRrv-2019-nCoV-RG avaldatud kirjeldus näeb välja järgmine:

  • reagent-1, selge, värvitu vedelik, 0,70 ml, 1 tuub;
  • reagent-2, selge, värvitu vedelik, 1,20 ml, 1 tuub;
  • positiivne kontroll (FFP), selge, värvitu vedelik, 0,20 ml, 1 tuub;
  • negatiivne kontroll (OKO), selge, värvitu vedelik, 0,20 ml, 1 tuub;
  • hooldusdokumentatsioon: kasutusjuhendid ja pass.
Reaktiivi koostist ei avaldatud.

Täpsus. TASS teatas, et testi abil saab proovis tuvastada 50-500 viiruseosakest.

Kuupäevad. TASS teatas, et uuringu tulemuse saab 4–8 tunniga (kuus korda kiiremini kui Ameerika Ühendriikides). "Vektori" esindajate sõnul saab tulemuse saada isegi kahe tunniga. Tõenäoliselt on aeg nii lühike, sest me räägime ainult PCR-analüüsist endast - ilma RNA eraldamiseta.

Mitu analüüsi on tehtud. Rospotrebnadzori andmetel viisid 15. märtsil 2020 Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes asuva Rospotrebnadzori hügieeni ja epidemioloogia keskuse laborid läbi 109 tuhat 939 analüüsi. Kuupäeva, mil nad hakkasid analüüse tegema, ei avaldatud föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talituse veebisaidil Tootja sõnul tarnitakse Venemaa test riigi 15 suurimasse diagnostikalaborisse..

Hind. Testid tasub riik. Ärge testige raha eest SARS-CoV-2 suhtes eralaboris.

Meta-analüüs: parimate küsimuste loend ideaalsete kandidaatide väljaselgitamiseks.

Parimate intervjuu küsimuste nimekirja leidmine pole lihtne. Kõik tööandjad teavad, kui kohutavad on personalivigade tagajärjed, seetõttu uurivad nad hoolikalt selleteemalisi raamatuid ja artikleid, sirvivad Internetti ja leiutavad oma võimalused.

Kõigepealt peavad nad kindlaks määrama omadused, mis potentsiaalsetel töötajatel peaksid olema. Juhime teie tähelepanu selliste omaduste ja probleemide loetelule, mis võimaldavad neid tuvastada..

Lõpus kirjeldatakse loetelu koostamise tehnikat ja viidatakse ka teabe allikatele, mida uuringus kasutati..

Esimene osa. Töötajate kõige nõutumad omadused

Kõige nõutumad omadused jagati nelja kategooriasse sõltuvalt sellest, kui sageli neid otsingupäringutes leitakse. Kui saate veeta vaid tunni intervjueerimisega, pole teil tõenäoliselt võimalust kõiki kategooriaid põhjalikult uurida. Suurtes ettevõtetes küsib eraldi spetsialist taotlejalt küsimusi ühest kategooriast, et võimalusel tuvastada viivitamata kriitilised puudused.

Kui teete rühmavestlust, pidage meeles, et mõned küsimused esinevad korraga mitmes kategoorias. Ärge korrake neid kaks korda.

1. kategooria

Selle kategooria küsimused võimaldavad teil tuvastada kvaliteedi olemasolu, mida peetakse põhiliseks. Ükski tööandja ei taha palgata kedagi, kes tekitab pidevalt konflikte ja keda pole võimalik juhtida.

Võime mängida meeskonnas võib näidata sõbralikku suhtumist teistesse, kompromissivõimet ja optimismi.

2. kategooria

Need omadused esinevad 75% väljaannetes, seega võime öelda, et need on olulised peaaegu iga ettevõtte jaoks. Intervjuu kontekstis on aususe hindamine kõige raskem, kuid mõned küsimused aitavad siiski tõde välja selgitada..

Oskus kohaneda. Kui paindlik on kandidaat? Kas ta püüdleb uute teadmiste poole??

Töökindlus. Kui läbipaistev on tema soov?

Võimalus meeskonda mahtuda. Kas kandidaadi isikuomadused vastavad teie ettevõtte väärtustele??

3. kategooria

Kolmanda kategooria omadusi mainitakse umbes pooltes uuringutes..

Oskus suhelda. Kas kandidaat suudab valida õiged sõnad ja näidata taktitunnet?

Juhtimine. Kas taotleja kipub juhtima kolleege??

Ambitsioonikus. Iga tööandja vajab vastutustundlikke ja töökaid töötajaid..

Kontsentratsioon. Mis siis, kui nad kogu päeva loevad uudiseid ja vestlevad sõpradega Facebookis?

Oskus probleeme lahendada. Kas nad on võimelised iseseisvalt töötama, takistustest üle saama ja otsuseid vastu võtma ilma juhi osaluseta?

Eruditsioon. Kas taotlejal on teadmisi, mis on vajalikud töö lõpetamiseks??

Organisatsioon. Kas ta pöörab detailidele piisavalt tähelepanu? Kas see oskab õigesti tähtsustada??

4. kategooria

Neid omadusi ei mainitud kõnealustes uuringutes. Need võivad siiski olla teatud väärtuses, sõltuvalt ametikohast, kuhu kandidaat kandideerib..

Kirg Kas tööotsija armastab oma tööd? Kui palju ta on tema vastu kirglik?

Loovus. Kas ta suudab olemasolevale probleemile uue lahenduse leida?

Stabiilsus. Meeskonnavaimu säilitamiseks on oluline truudus ja usaldusväärsus..

Huvi tööandja vastu. Kas taotleja tegi ettevalmistustöid, et saada rohkem teavet ettevõtte kohta, kus ta töötab??

Teine osa: parimad intervjuu küsimused

Loetelu koostati populaarsete raamatute ja Internetist pärit artiklite põhjal. Mõned populaarsed küsimused (näiteks „Mis on teie peamine nõrkus?) On esitatud erineval viisil, et anda taotlejale võimalus rääkida konkreetsetest näidetest kogemusest..

Märkus: mõned küsimused esinevad kahes või enamas kategoorias. Võrrelge oma loendit eakaaslaste loenditega, et te ei kordaks.

Oskus meeskonnana mängida, kompromissivõime, sõbralikkus, optimism

Mis te arvate, millised omadused peaksid inimesel olema, et teistele meeldida?

Kuidas kirjeldaks sind kolleeg, kes sulle meeldib?

Nagu kirjeldaks sind kolleeg, kes sulle ei meeldi?

Millised kolleegide omadused häirivad teid kõige rohkem? Milliseid omadusi hindad neis kõige rohkem??

Kui te küsite oma praeguse juhi käest oma suurima väärikuse kohta, siis mida ta vastab?

Kas saate väljendada kindlat arvamust üheski küsimuses? Mille peal?

Kirjeldage juhti, kes suudaks teie võimeid maksimeerida.

Milliseid muudatusi olete koostanud koostööprotsessis, et see oleks tõhusam?

Mida olete teinud oma suhte parandamiseks ülemusega, mis teile ei meeldinud?

Kirjeldage, kui te ei nõustunud juhendaja tehtud otsusega. Mida sa teinud oled?

Kirjeldage oma konflikti ühe oma kolleegiga. Kuidas te olukorraga hakkama saite?

Kuidas suhelda keerukate klientidega?

Mis on teie arvates tööandja võlgu oma töötajatele??

Tooge näide oma ekslikust otsusest kellegi kohta.

Millal viimati vihastasite?

Kirjeldage, millal teie tööd kritiseeriti.

Oskus kohaneda, paindlikkus, valmisolek õppida

Millised olulised omadused on teie arvates kõigil edukatel inimestel? Kuidas hindate ennast nende parameetrite järgi??

Kui saaksite endas koheselt midagi muuta, mis see oleks ja miks? Kas plaanite sarnast muudatust??

Rääkige meile eelmise ettevõtte konkurentidest, kus te töötasite. Kas sa õppisid neilt midagi?

Räägi meile oma läbikukkumisest. Mis täpselt juhtus ja mida sa õppisid?

Kuidas saate kasu oma voorustest?

Kuidas kompenseerite oma puudusi?

Mida olete viimase aasta jooksul õppinud??

Kui valiksite nüüd ülikoolikursuse ained, siis mida valiksite? (Alternatiiv: mida soovite järgmisel aastal õppida?)

Mis raamatuid sa loed? (Alternatiiv: millist valdkonnapõhist prindikandjat eelistate?)

Millal sa viimati võimalust võtsid? Kas otsus oli õige? Mida sa õppisid?

Mis aitab teil end kursis hoida ja kohaneda muutustega, mis toimuvad teie valdkonnas?

Rääkige meile saadud kriitikast, mis oli teie arvates kõige kasulikum..

Kuidas hindate enda edukust??

Usaldusväärsus, ausus

Kas olete kunagi olnud ametikohal, kus teil puudusid kohustused?

Rääkige meile saadud kriitikast, mis oli teie arvates kõige kasulikum..

Kui küsite oma praeguse juhi käest, mis on teie suurim viga, siis mida ta vastab?

Millal tegite viimast korda otsuse, mis teistele ei sobinud?

Räägi meile oma läbikukkumisest. Mis täpselt juhtus ja mida sa õppisid?

Rääkige meile olukorrast, milles olete hoolimata võimalikest riskidest ja tagajärgedest olnud äärmiselt aus..

Arvestades praegust võimalust, mida sa kõige rohkem kardad?

Mida rääkisite juhendajale, kui läksite sellele intervjuule? (Vastus iseenesest on ebaoluline, oluline on ainult taotleja ausus.)

Mida ma õpiksin, kui avaksin teie otsinguajaloo Internetis?

Rääkige meile perioodidest, kui te pole kuskil töötanud. Miks see juhtus??

Kas ma saan teie praeguse tööandjaga ühendust võtta? Kas ma saan teie suunajatega ühendust võtta?

Miks me ei peaks teid palkama?

Võimalus meeskonda mahtuda ja leida kolleegidega ühine keel

Kirjeldage juhti, kes suudaks teie võimeid maksimeerida.

Mis paneb sind igal hommikul tööle tulema?

Millised töötingimused tunduvad teile vastuvõetavad??

Mis võlub sind peale töö?

Mida ma õpiksin, kui avaksin teie otsinguajaloo Internetis?

Oletame, et me palkasime teid. Aasta hiljem, reede õhtul, tuled koju ja arvad, et meie pakkumine on parim asi, mis sinuga elus juhtunud on. Mis peaks sellel aastal juhtuma, et saaksite neid tundeid kogeda??

Kui tihti töötate üksi? Kas soovite töötada sel viisil sagedamini või harvemini??

Kui konkurentsivõimeline sa oled??

Kas teil on lemmiktsitaat??

Milline ainulaadne kogemus eristab teid teistest tööotsijatest?

Millist tagasitulekut oma karjäärilt soovid??

Kuidas sa näed ennast viie aasta pärast?

Milliseid teie töö aspekte teised kõige sagedamini kiidavad??

Räägi meile kõige naljakamast rollist, mida sa projekti elluviimisel pidid mängima..

Puhkusele minnes jääb teil kõige rohkem silma?

Kuidas kirjeldaksite end inimesega, kellega peol esimest korda kohtusite?

Kuidas teil tööpäeval lõbus on??

Suhtlemisoskus, taktitunne

Vaata ka: Meeskonnatöö

Miks te praegusest töökohast lahkute??

Kas olete kunagi oma ideid kolleegidele esitanud?

Kas näete seda pilti seinal seal? Müü see mulle.

Kirjeldage, kui te ei nõustunud juhendaja tehtud otsusega. (Alternatiiv: kui te teaksite, et teie mänedžer eksib üheski küsimuses absoluutselt, siis mida te ütleksite talle?)

Kui te oleksite oma idees kindel, kuid teine ​​inimene ei nõustuks teiega, kuidas prooviksite teda veenda?

Arvestades praegust võimalust, mida sa kõige rohkem kardad?

Kirjeldage olukorda, kus pidite tegema täiendavaid jõupingutusi, et edastada oma seisukoht vestluspartnerile.

Kirjeldage olukorda, kus pidite keeruka kliendiga koostööd tegema.

Miks me ei peaks teid palkama?

Mida arvate, mida me saaksime paremaks muuta või teha teisiti?

Juhtimine

Kuidas teisi motiveerida??

Millised olulised omadused on teie arvates kõigil edukatel juhtidel??

Millal tegite viimast korda otsuse, mis teistele ei sobinud?

Millal sa viimati kedagi vallandasid?

Kuidas otsustada, kellele ja millise volituse üle anda?

Kuidas kaasata teisi meeskonnaliikmeid otsustusprotsessi? (Alternatiiv: kuidas te oma otsuseid argumenteerite?)

Kas olete oma eelmisel töökohal kunagi uusi traditsioone loonud? Räägi neist.

Kas olete kunagi eelarvet hallanud? Kuidas sa tähtsustasid??

Mis on teie arvates peamised raskused pea töös?

Milline teie juhtimisstiili omadus põhjustab alluvatele peamisi raskusi?

Kuidas öelda kolleegidele ja alluvatele oma ootustest? Mida teha, kui alluv ei täida neid ootusi (näiteks rikub pidevalt tähtaegu)?

Kirjeldage olukorda, kus olete konflikti teise meeskonnaliikmega edukalt lahendanud.

Kas eelistate, et teid armastatakse või kardetakse?

Kirjeldage oma karjäärikriisi. Millist ametit sa täitsid? Kuidas lahendasite probleemi? Millised olid tulemused?

Kas teil on juhtimisfilosoofiat??

Ambitsioon, algatusvõime, raske töö

Vt ka: Tööandja huvi

Kirjeldage oma esimest 30/60/90 päeva uues ametis.

Millised koolivälised tegevused käisid ülikoolis käies? Kas jätkate neid tegevusi??

Millistes kolmandate osapoolte projektides olete osalenud? Mis on neist suurim?.

Kas teid on edutatud eelmistele töökohtadele? Kuidas see juhtus?

Kirjeldage olukordi, kus peate tegutsema ennetavalt. (Alternatiiv: tuua näide olukorrast, kus te initsiatiivi tegite.)

Millal te esimest korda harjutama hakkasite (potentsiaalne kohustus)? (Märkus: kui inimene hakkas koolis tegema seda, mida ta armastab, võib eeldada, et ta on võimeline ise õppima.)

Mis aitab teil end kursis hoida ja kohaneda muutustega, mis toimuvad teie valdkonnas?

Kui konkurentsivõimeline sa oled??

Loetlege oma lühiajalised eesmärgid ja eesmärgid.

Tooge näide eesmärgist, mille suutsite saavutada. Mida sa selle heaks tegid?

Kuidas sa näed ennast viie aasta pärast?

Kas võtate kodutööd??

Kui ambitsioonikas sa oled??

Millised meetodid võimaldavad teil oma tööajast maksimumi võtta?

Mida teha, kui asjad liiguvad liiga aeglaselt (või kui teil pole piisavalt projekte)?

Kuidas suhtud professionaalse läbipõlemiseni? Mida sa teed, et taastada oma endine entusiasm?

Kui teil on küsimus, kuidas otsida probleemile lahendust??

Kuidas veedate aega millegi ootamisel (näiteks programmi kompileerimise ajal)?

Kirjeldage olukorda, kus pidite tegema täiendavaid jõupingutusi ebaefektiivse äriprotsessi parandamiseks.

Kui palju aega kulutate igale töökohustusele (protsentides)? (Vastus ise ei oma tähtsust, oluline on teada, et potentsiaalne töötaja jälgib kulutatud aega.)

Oskus probleeme lahendada, iseseisvus, iseseisvus, otsustavus

Vaata ka: Loovus

Kirjeldage olukorda, kus pidite tegema seda, mida te ei teadnud, kuidas. Kuidas sa temaga hakkama said?

Rääkige meile, kuidas teete piiratud teabe korral otsuseid..

Kas olete kunagi leiutanud uue viisi rutiinsete tööde tegemiseks? Kui tihti seda juhtub?

Milliseid nippe kasutate rasketele küsimustele vastuste otsimiseks?

Kuidas otsustate, kas keerukate probleemide korral pöörduda halduri poole??

Mitu hambaarsti Poolas?

Kuidas kujundaksite pimedate jaoks rösteri?

Kas näete seda pilti seinal seal? Müü see mulle.

Millal sa viimati võimalust võtsid? Kas otsus oli õige? Mida teeksite teisiti?

Pidage meeles olukorda, kus pidite vastutuse võtma, sest juht polnud saadaval?

Kas olete kunagi olnud ametikohal, kus teil puudusid kohustused?

Mis on kõige olulisem ülesanne, mille kallal olete töötanud?.

Eruditsioon, professionaalsus, kompetentsus

Mis eristab teid kolleegidest?

Kas teid on edutatud eelmistele töökohtadele? Kuidas see juhtus?

Mille üle olete kõige uhkem? Miks?

Mis on teie peamine ametialane saavutus?.

Arvestades praegust võimalust, mida sa kõige rohkem kardad?

Hinnake ennast töö kiiruse, kvaliteedi ja sõltumatuse osas. (Kasutatakse mitmeosalistele küsimustele vastamise võime hindamiseks).

Milliste ülikooli õppeainete hinded olid teil kõige madalamad? Miks? Kuidas see teie arvates mõjutab teie töö tootlikkust??

Millal sa viimati võimalust võtsid? Kas otsus oli õige? Mida teeksite teisiti?

Milline aspekt teie ettevõttes on kõige olulisem?

Millist aspekti teie ettevõttes enamasti alahinnatakse?

Kui ma küsiks teie kolleegilt, mis on teie väärtus meeskonna jaoks, mida ta vastaks?

Organisatsioon, tähelepanu detailidele

Kirjeldage oma esimest 30/60/90 päeva uues ametis.

Mida sa teed esimese töötunni ajal??

Millised meetodid võimaldavad teil oma tööajast maksimumi võtta?

Kas olete kunagi eelarvet hallanud? Kuidas sa tähtsustasid??

Kuidas alustada projektiga tööd? Kuidas see aitab teil edu saavutada??

Milliseid töövoo tööriistu te kasutate? Kuidas te nimekirju hoiate??

Rääkige meile projektist, kus väiksematel detailidel oli suur tähtsus..

Kui palju aega kulutate igale tööülesandele (protsenti)?

Mis on teie töölaual??

Mitu korda kontrollite oma tööd? Kas teil on ühtne otsustusmetoodika??

Kirg, kirg oma töö vastu

Mis teile meie ettevõttes meeldib?

Mis võlub sind peale töö?

Kirjeldage juhti, kes suudaks teie võimeid maksimeerida.

Millist tagasitulekut sa oma karjäärilt soovid??

Mida teeksite, kui teil oleks piiramatu hulk raha?

Loovus

Millal sa viimati võimalust võtsid? Kas otsus oli õige? Mida teeksite teisiti?

Rääkige mulle olukorrast, kus teil õnnestus leida suurepärane lahendus pikaajalisele probleemile..

Rääkige mulle, kuidas leidsite viisi tööandja raha säästmiseks. Kas giid kuulas teie nõuandeid?

Kas olete oma eelmisel töökohal kunagi uusi traditsioone loonud??

Kas saate meie ettevõtet paremaks muuta??

Kust saate oma inspiratsiooni?

Stabiilsus, truudus, usaldusväärsus

Miks te praegusest töökohast lahkute? Kas olete juhtkonnaga oma mured ja mured läbi arutanud?

Mis kell te arvate lahkumisest? Mis teid viimati tagasi hoidis?

Miks vahetate nii tihti töökohta??

Kas võib loota, et te ei jäta meid maha?

Kas teie praegune tööandja saab üllatusega teada, et lahkute??

Mis teile oma töö juures kõige vähem meeldib??

Kuidas ühendatakse teie ideed täiusliku töö kohta meie pakutavatega?

Kas olete kunagi mitu päeva oma töökohalt puudunud?

Tööandja huvi

Mis teile selle töö juures kõige paremini meeldib??

Mis teile meie ettevõttes kõige rohkem meeldib? (Alternatiiv: mida teate meie ettevõttest?)

Mida arvate, mida me saaksime paremaks muuta või teha teisiti?

Milline eelis on meil konkurentidega võrreldes? (Kes on meie konkurendid?)

Kuidas ühendatakse teie ideed täiusliku töö kohta meie pakutavatega?

Kuidas sa näed ennast viie aasta pärast?

Milliste kriteeriumide alusel valisite potentsiaalsed tööandjad?

Haldusasjad, muud

Räägi meile endast.

Milliseid teie töö aspekte teised kõige sagedamini kiidavad??

Milliseid küsimusi peaksin küsima, aga ei küsinud?

Millist palka te ootate??

Kui saate alustada?

Kas kaalute teiste tööandjate pakkumisi?

Noteerimise metoodika

Tuleb meeles pidada, et intervjuu küsimuse hinnang edukaks või ebaõnnestunuks on alati subjektiivne. Siiski on paar reeglit. Esiteks peaks küsimus provotseerima loo konkreetsest olukorrast. Näiteks taotlus „Kirjeldage oma juhtimisstiili” on väga ebamäärane ja tõenäoliselt ei vii see konstruktiivse dialoogini. Selle või selle küsimuse kaalumisel mõelge, kuidas reageeriksite, kui teil palutaks (näiteks "Kirjeldage ennast ühe sõnaga"). Kui küsimus teid häirib, siis jätke see oma nimekirjast välja..

Ülaltoodud loend koostati intervjuuraamatute põhjal, mis on Amazoni edetabelis esikohal, aga ka esimestel lehtedel, mille Google nõudmisel annab. Enamik allikaid on loetletud allpool..

Loendi koostamisel esitasime endale järgmised küsimused:

Millised 15 omadust kandidaadil peaks olema?

Millised küsimused võivad aidata neid omadusi tuvastada?

Esimene küsimus tekitas teatavaid raskusi, sest mõned sõnad kirjeldavad tegelikult sama mõistet (näiteks "paindlikkus" ja "kohanemisvõime"). Mõned omadused (näiteks „probleemide lahendamise võime” ja „loov lähenemine”) näivad olevat erinevad, kuid tegelikult on need omavahel seotud. Sellistel juhtudel sisaldavad loendid ristviiteid soovitud kategooriatele..

Järeldus

Kui loete kogu nimekirja, tähendab see, et teil on kindlasti selliseid omadusi nagu visadus ja raske töö.

Kui teil on lemmikintervjuu küsimus, mida meie nimekirjas pole, siis palun jagage seda kommentaarides!

40 psühholoogilist testi, mida saate veebis läbi viia ja mis räägivad teile kõike (isegi seda, mida te ei kahtlusta)

Poisid, me paneme oma hinge Bright Side'i. Tänan sind,
et avastad selle ilu. Täname inspiratsiooni ja libahunnikute eest..
Liituge meiega Facebookis ja VK-s

Psühholoogilised testid on väga populaarsed ja suudavad meelelahutust mitte halvemini kui keerutatud süžeega sarjad. Kuid need loodi sellegipoolest inimese psüühika oluliste omaduste ja võimalike kõrvalekallete tuvastamiseks ja tuvastamiseks. Samuti aitavad nad lahendada oma sisemisi vastuolusid. Kuid samal ajal ärge unustage, et ainult psühholoog saab nende tulemusi õigesti tõlgendada. Seetõttu, kui pärast testi läbimist leiate midagi enda jaoks murettekitavat, siis ei tohiks te kohe paanikat tekitada. Kõigepealt pöörduge spetsialisti poole.

Bright Side teab, kui oluline on uurida oma sisemist mina seest ja väljast, ning annab võimaluse lugupeetud psühholoogiliste testide abil õppida oma isiksuse kohta midagi uut ja põnevat..

Isiksuse ja iseloomu tüübid

Teades, mis tüüpi isiksus teil on ja millised omadused on teile omased, aitab teil end paremini mõista. Näiteks kuidas ja milliste inimestega suhteid loote, milline tegevus sobib teile kõige paremini ja kuidas õigesti ennast realiseerida.

  • Luscheri test teeb kindlaks teie stressi põhjused ja milliseid psühhofüsioloogilisi sümptomeid see võib põhjustada..
  • Raveni progressiivsed maatriksid - test, mis määrab intellektuaalse arengu taseme.

Myers-Briggsi test on mõeldud ühe isiksuse tüübi tuvastamiseks 16-st ja see aitab tuvastada individuaalseid eelistusi ja kalduvusi.

Sondi test pakub vastuseid paljudele küsimustele, sealhulgas selgitab inimese lähedaste, sõprade, ameti valikut ja näitab eelsoodumust teatud haiguste vastu.

Eysencki test on suunatud emotsionaalse käitumise tüübi kindlakstegemisele: olete rohkem introvertne või ekstravertne.

Temperatuuri diagnoosimise metoodika Jan Strelau aitab määrata temperamendi tüüpi ja seda, kuidas reageerite stressirohketele olukordadele.

Efremtsevi test - juhtiva taju tüübi kindlakstegemiseks: kuuldav, visuaalne või kinesteetiline.

Psühholoogid kasutavad inimese kõige täpsema portree koostamiseks SMIL-testi 566 küsimusest.

Kettlli isikliku küsimustiku abil saab kindlaks teha inimese iseloomu omadused, kalduvused ja huvid.

Halli test aitab kindlaks teha emotsionaalse intelligentsuse taset - inimese võimet ära tunda emotsioone, mõista teiste inimeste ja nende enda kavatsusi, motivatsiooni ja soove, samuti oskust kontrollida oma emotsioone ja teiste inimeste emotsioone praktiliste probleemide lahendamiseks.

CAT eneseteostuse test määrab edukuse taseme erinevates valdkondades.

Test mõtlemistüübi kindlaksmääramiseks: sõltuvalt inimese vaimsetest ja füsioloogilistest omadustest domineerib tavaliselt konkreetne mõtlemistüüp - saadud teabe töötlemise ja analüüsimise meetod. Tüübid: verbaal-loogiline, visuaalselt-kujundlik, abstrakt-sümboolne, loov, sisuliselt tõhus.

Koronaviiruse tuvastamiseks vajalike diagnostiliste testide täielik loetelu Venemaal 22. aprillil

SARS-CoV-2 koroonaviiruse tuvastamiseks kiitis Roszdravnadzor heaks 14 diagnostiliste testide komplekti ja ühe komplekti selle antikehade tuvastamiseks. Enamik katsesüsteeme tuvastab koroonaviiruse polümeraasi ahelreaktsiooni ehk PCR abil. Kolm katsesüsteemi kasutavad isotermilist võimendamist.

Peamine uurimistöö bioloogiline materjal on eritis ninaneelu ja orofarünksi. Proovid saadetakse referentkeskusesse või laborisse, kus tehakse katseid. PCR-meetodi kasutamisel võtab uuringu kestus mitu tundi. Isotermilise võimenduse diagnostika nõuab vähem aega.

10. aprillil kiitis Roszdravnadzor heaks esimese komplekti vereplasmas koronaviiruse antikehade määramiseks ensüümidega seotud immunosorbentanalüüsi ehk ELISA abil (tabel). Uus katsesüsteem FBUN SSC WB "Vector" paljastab IgG hilised antikehad. Need asendavad varajased IgM antikehad, mis on kehale tundmatu antigeeni sissetungimisel esmane immuunvastus..

Koos järgmise SARS-CoV-2 avastamiskomplektiga kiitis Roszdravnadzor 17. aprillil heaks reagentide komplekti viiruse RNA eraldamiseks (RZN 2020/10087) ja testimisinstrumendi - isotermilise võimendi (RZN 2020/10090) ettevõttelt EVOTEK-MIRAY GENOMIX..

Kuidas kontrollida koroonaviirust: vene ja mitte ainult testide ülevaade

Rohkem kui tosin Vene ettevõtet on juba registreerinud või registreerivad koronaviiruse nakkuse testimise süsteeme Roszdravnadzoris.

Mõned testid annavad tootjate sõnul esialgsed tulemused 10–15 minutiga, teised aga mitu päeva..

Mõned maksavad mitu tuhat, teised maksavad 100 rubla. Ekspertide sõnul on Venemaal koroonaviiruse epideemia haripunkti jõudmisel vaja iga päev teha üle miljoni testi. Kui palju Vene tootjad on sellisteks mahtudeks valmis ja kuidas testid töötavad - meie materjalist rohkem.

Kuidas korraldatakse Covid-19 testid? Teaduslik taust

Testimissüsteeme on kahel kujul. Esimene ja peamine Venemaal kasutatav koroonaviiruse testimismeetod on PCR (polümeraasi ahelreaktsioon), mis määrab viiruse geneetilise materjali. Katse võib läbi viia proovidest, mis on võetud inimese hingamisteedest mitmesuguste meetoditega, sealhulgas ninasofarünksi või rögaproovi abil. Testimine võtab mitu tundi kuni kaks päeva.

PCR-teste annavad juba paljud ettevõtted välja ja seda tehakse praegu laborites proovi üleandmisel ja niinimetatud RT-PCR-i (polümeraasi ahelreaktsiooni pöördtranskriptsioon) analüüsimisel. Kurgulapiga tehtud RT-PCR-test on usaldusväärne ainult esimesel haigusnädalal. Hiljem võib viirus kurgus kaduda, samal ajal kui see levib kopsudes edasi..

Teisel nädalal testitud nakatunud inimeste jaoks võivad nad alternatiivina kasutada sügavate hingamisteede materjali, mis on võetud aspiratsioonikateetri või röga eraldava ainega (röga).

Pöördtranskriptsiooni PCR

Üheahelaline RNA molekul muundatakse pöördtranskriptsiooni reaktsiooni ajal komplementaarseks DNA-ks ja üheahelaline DNA molekul amplifitseeritakse tavalise PCR abil. PCR meetod põhineb spetsiifilise DNA nukleiinhappekoha mitmel valikulisel kopeerimisel, kasutades ensüüme kunstlikes tingimustes (in vitro). Sel juhul kopeeritakse ainult see osa, mis vastab antud tingimustele, ja ainult siis, kui see on uuritavas proovis. Testide täpsus määratakse valitud reaktiivide kvaliteediga. Erinevad tootjad valivad viiruse RNA järjestuse hulgast osa, mis on spetsiifiline COVID-19 jaoks, ja viivad selle läbi reaktsiooni.

On veel üks tüüp PCR, mille eelmisel nädalal käivitasid Generium ja Biomeditsiini Liit. „See on niinimetatud isotermiline PCR ehk LAMP. Siin on tundlikkus parem, analüüsi aeg lühem, mis võimaldab testi kiirust suurendada. Sest kõige kitsam piirkond on nüüd laborite läbilaskvus testide jaoks. Neil lihtsalt ei saa olla rohkem seadmeid kui neil, nii et kui palju on, kui palju töötab. Ja laborid töötavad 24 tundi ööpäevas ega saa enam töötada, ”selgitas Galyamova.

FDA kiitis heaks uue Abbott Labs testi, milles kasutatakse RT-PCR asemel nukleiinhapete (LAMP) isotermilist amplifikatsiooni. Kuna see ei nõua pikka temperatuuri muutmise tsüklit, võib see meetod anda positiivseid tulemusi vaid 5 minutiga ja negatiivseid tulemusi 13 minutiga.

Praegu on USA-s LAMP-i jaoks umbes 18 tuhat seadet ja Abbott plaanib suurendada tootmist 50 tuhande testini päevas.

Teist tüüpi test on suunatud antikehade - see tähendab keha reageerimisele viiruse sissetungile - tuvastamisele.

Meie vastus avaldub immunoglobuliini tootmise vormis ägedas staadiumis. Seitsme kuni kümne päeva jooksul tuvastatakse kehas immunoglobuliin M ja seejärel immunoglobuliin G. Nüüd lisatakse nendesse komplektidesse immunoensüümid - võetakse tilk verd, lisatakse puhver ja sellel ribal tehakse kindlaks, kas veres on immunoglobuliine või mitte..

Kui neid pole, tähendab see, et inimene pole nakatunud või diagnoos oli liiga vara. Kui immunoglobuliin M tähendab, et patsient on ägedas faasis, see tähendab, et infektsioon on kohe käes või on just lõppenud. Kui immunoglobuliin M ja G või ainult G, siis nakkus kandub edasi ja arendatakse välja teatud immuunsus, seal on antikehad.

Seda tüüpi testid on kahes vormingus: kiirete antikehade testid (ICA), mille on välja töötanud näiteks DRD Biotech, ja tavapärane ensüümidega seotud immunosorbentanalüüs (ELISA), mis ühelt poolt teeb kindlaks, kas inimene on viirusega kokku puutunud (kas on olemas antikehi) seevastu näitab, et tal võib olla puutumatus.

Vene testid koroonaviiruse tuvastamiseks

Praegu on kogu maailmas üle 1,2 miljoni juhtumi. Venemaal leiab epideemia tipptase ekspertide sõnul aset aprilli teises pooles. Just sel perioodil on testide vajadus võimalikult suur.

„Esialgsete hinnangute kohaselt tuleb päevas teha üle miljoni testi. Näiteks Koreas ja Jaapanis valiti masstestide lähenemisviis: nad viivad läbi palju teste, jälgivad, kellega iga meedium rääkis, kogu grupp on isoleeritud ja teda jälgitakse. See lähenemisviis nõuab rohkem teste, kuid meditsiini ja majanduse jaoks on see tõhusam, ”ütleb Mihhail Samsonov. Uued testid registreeritakse nüüd kiirendatud režiimis..

Kvaliteetsete ja kiirete testimissüsteemide loomine, samuti tootmisvõimsuste suurendamine sai võimalikuks tänu olemasolevale tehnoloogiareservile ja riikliku tehnoloogiaalgatuse HealthNet turuspetsialistide aktiivsele tööle, sealhulgas haldustõkete eemaldamisele, ütles R-Farmi direktorite nõukogu esimees Aleksei Repik.

25 ettevõtet, sealhulgas HealthNeti raames töötavad ettevõtted, on juba pakkunud välja oma lahendused võitluses koroonaviirusnakkusega. Nende hulgas:

  • ülitundlikud katsesüsteemid COVID-19 ("Biomedical Union") tuvastamiseks,
  • standardiseeritud ja representatiivne biomaterjalide komplekt turul ekspresskatsete võrreldava tõhususe hindamiseks (National Bioservice),
  • digitaalsed nanoaerosooli inhalaatorid COVID-19-ga kopsupõletikku põdevate patsientide ravi efektiivsuse suurendamiseks (PM&HM "Elav hingamine"),
  • ravim Favipiravir COVID-19 ("ChemRar") raviks,
  • telemeditsiiniteenuste platvorm patsiendi kaug suhtlemiseks tema raviarstiga (LLC TelePat patsientide telemeditsiin).

Tehakse kõik jõupingutused regulatiivse keskkonna kiireks ja tõhusaks muutmiseks ning koroonaviiruse väljakutsetele reageerimiseks.

See kehtib ka tervishoiuministeeriumi ettepanekute kohta meie valdkonna elektroonilise dokumendihalduse juurutamiseks ning kliiniliste uuringute korraldamiseks ja läbiviimiseks ning kõigi litsentsimisprotsesside kiirendamiseks ja muidugi kõigi praegu diagnoosimiseks registreerimata meditsiiniseadmete kasutamist käsitlevate arvete heakskiitmise kiirendamiseks..

See kõik viib meid võimalikult lähedale hetkele, kui meil pole mitte ainult lootust, vaid siis, kui meil on võimalus öelda, et me teame, kuidas tulla toime koroonaviirusega.

Kiibid koroonaviiruse tuvastamiseks 15 minutiga esitatakse Odintsovos

Föderaalne biomeditsiiniagentuur (FMBA) on välja töötanud spetsiaalsed kiibid koroonaviiruse nakkuse tuvastamiseks 15-20 minutiga. Neid esitletakse 10. aprillil.

"Samuti töötasime välja kiibid, mida demonstreerime juba sel nädalal, reedel, meie Odintsovo tootmishoones," ütles osakonna juhataja Veronika SKVORTSOVA telekanalile Venemaa 24..

Skvortsova sõnul põhinevad kiibid isotermilisel võimendusel (diagnostilisel meetodil), mis ei nõua erinevate temperatuuride kasutamist erinevates faasides - isoterm temperatuuril umbes 60 kraadi võimaldab viirust tuvastada kiirendatud režiimis.

"Väike lugeja, aparaat, mis tõestab viiruse esinemist 15-20 minutiga," lõpetas FMBA juht.

Föderaalse biomeditsiini agentuuri juhataja Veronika Skvortsova

Antikehade testid valmivad nädala lõpuks.

Veronika Skvortsova märkis, et spetsiaalsed "voodipõhised" testisüsteemid, mis aitavad kindlaks teha uue koroonaviiruse antikehade olemasolu, valmivad selle nädala lõpuks:

Nädala lõpuks on meil korraga valmis mitut tüüpi voodikatsed, mis põhinevad ensüümidega seotud immunosorbentanalüüsil, see tähendab antikehade määramisel. Need esinevad esimese nädala lõpus alates inimese haigusest. Need antikehad võimaldavad öelda, et inimesel oli nakkus, tal oli kohtumine antigeeniga.

FMBA juht lisas, et uue nakkusega patsientide hinnangulise arvu saab kindlaks teha alles pärast uuringu läbiviimist COVID-19 antikehade levimuse kohta elanikkonnas.

Vaktsiini kliinilised uuringud algavad 2020. aasta lõpuks

Lisaks ütles Veronika Skvortsova intervjuus telekanalile Rossiya 24, et praegu pole koronaviiruse vastase Venemaa vaktsiini ootamine mõtet, see on aasta lõpuks:

Loodame, et läheneme reguleeritud prekliinikule (vaktsiinile) kuskil juuni keskel. Kõigil juhtudel läheme aasta lõpuks paremal juhul kliiniliste uuringute esimesse etappi.

4. aprillil lisati Maailma Terviseorganisatsiooni (WHO) esmatähtsate vaktsiinide nimekirja Peterburi vaktsiinide ja seerumite uurimisinstituudi väljatöötatav vaktsiin.

Kliiniline küsimustik neurootiliste seisundite tuvastamiseks ja hindamiseks

Koostatud materjalidest: Yakhin K. K., Mendelevich D.M. Kliiniline küsimustik neurootiliste seisundite tuvastamiseks ja hindamiseks / kliiniline ja meditsiiniline psühholoogia: praktiline juhend. M., 1998. C.545–552.

Kliiniline küsimustik neurootiliste seisundite tuvastamiseks ja hindamiseks

Seda testküsimustikku kasutatakse neurootiliste seisundite hindamiseks. Test töötati välja 1978. aastal (autorid - K. K. Yakhin, D. M. Mendelevitš). Neurootiline küsimustik annab võimaluse neurootiliste ilmingute kvalitatiivseks analüüsiks, võimaldab teil tuvastada neurootiliste seisundite peamised sündroomid. Küsimustik koosneb 68 küsimusest ja sisaldab kuut skaalat: ärevus, neurootiline depressioon, asteenia, hüsteeriline vastuse tüüp, obsessiiv-foobsed häired (kinnisideed), autonoomsed häired.

Kasutusjuhend

Palun hinnake oma hetkeseisu, vastates küsimustele antud vastustega: "kunagi juhtunud"; "harva"; "mõnikord"; "sageli"; "Pidevalt või alati".